A maneira de contratar de Mark Zuckerberg não é baseada em estudos, mas em habilidades. Ou bem, isso é resumidamente. Se voltarmos à entrevista realizada pela Bloomberg, o CEO da Meta explicou que sua empresa tem uma política sólida para recrutar novos funcionários. Sua máxima: focar na capacidade das pessoas de aprofundar e dominar uma habilidade.
"Se as pessoas mostraram que conseguem ir fundo e fazer uma coisa muito bem, então provavelmente ganharam experiência na arte de aprender algo."
É nesse contexto que Zuckerberg recorreu a uma anedota familiar para ilustrar um conceito-chave. Durante sua participação no podcast Acquired, ela compartilhou que sua filha, com uma grande veia criativa, desenvolveu o esboço de um romance sobre "cristais de sereia".
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Naquela época, ele explicou, o documento tinha pelo menos 40 páginas. Além disso, a jovem usou inteligência artificial para criar as ilustrações. Para Zuckerberg, fomentar essas habilidades de aprendizado e resolução de problemas desde cedo é essencial para o futuro profissional.
Assim, de acordo com sua maneira de ver a vida, as habilidades analíticas e criativas adquiridas são mais valiosas do que qualquer diploma universitário. Essa filosofia se reflete desde 2015 em sua empresa. Como relatou a CNN, o fundador do Facebook valoriza especialmente os candidatos que demonstram habilidades de liderança e espírito empreendedor.
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Fonte: PH Motta l Xataka/Terra
